Рекламный баннер 990x90px ban1
79.17
90.4

Каждый работник, согласно Трудовому кодексу, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней

Каждый работник, согласно Трудовому кодексу, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней

Но не всегда у человека есть желание или возможность отгулять его полностью. Как быть в таких случаях? Публикуем разъяснения Минтруда России, можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию.

По общим правилам невыплаченные отпускные работник получает при увольнении. Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования.

По договорённости с работодателем сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался. Выплата в этом случае возможна, если вы имеете право на увеличенный отпуск:

по общим правилам деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней

выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре

сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня

Нельзя заменить денежной компенсацией:

ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам

ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредном производстве (минимум 7 дней)

82268

Оставить сообщение:

Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы